香港記者協會主席鄭嘉如，於2024年7月被《華爾街日報》以「職位重組」為由解僱。鄭嘉如其後向法庭申請私人檢控前東家兩項違反《僱傭條例》罪名，阻止其參選工會及因參與工會活動而將其解僱。

案件今日（9月10日）於東區裁判法院裁決，法官裁定《華爾街日報》母公司Dow Jones Publishing Company (Asia), Inc.第一項「阻止或阻嚇僱員行使參與職工會權利」罪名成立；至於第二項「因行使工會權利而終止僱傭合約」的控罪，法官接納公司當時的確有轉移業務重心的裁員計劃，裁定罪名不成立。案件押後求情及判刑，日期待定。

首罪指被告於2024年6月21日至6月22日，作為鄭嘉如的僱主，刻意阻止或阻嚇鄭嘉如行使《職工會條例》下所享有成為工會會員或職員的權利，即要求她參選記協主席，需獲得准許，而該准許將會被拒，並指她若參選或擔任此職位，將不會繼續受聘。

第二項控罪指，被告於2024年7月17日，作為鄭嘉如的僱主，因她行使《職工會條例》下享有成為工會會員或職員的權利，即擔任記協主席而解僱她。

審訊期間，辯方透露，鄭嘉如曾向《華爾街日報》提出方案，要求賠償她4年薪金（約300萬元），或是復職並作出道歉，同時她亦向勞工處提出投訴，辯方質疑其背後動機。被告因而認為鄭嘉如有不當動機，並涉濫用司法程序，要求終止聆訊。

原圖：香港電台圖片