上星期特首終於公佈任命，從副局長到政治助理全部到位，不理年齡與背景能者居之，那就是新班子工作的開始。在黑暴、疫情及經濟相煎之下，市民以至國家對這個新班子的期望就更大。

然而，紀律部隊缺額仍然是個大問題，亦以警隊為甚，退休後的警務人員對政府期望甚殷，但也不能做個「百彈齋主」只可以有的才能放矢，要安享晚年也不能唯我獨尊有始有終，最近一些防疫專家的意見就是戒條，較早之前更有王永平之流，在位庸碌但退位之後就口沒遮攔 ， 現實是新班子做不出成績就會被人唾棄，雖然政府積習難返但千里之行始於足下，將舊思維擺平還需要一些時間去移風易俗！

七月初 ，看到筆神屈穎妍小姐的文章：《沒有基層，何來精英》，看似與警隊完全無關，但筆者即時卻多了一個疑問，今戰將俱備，又何來足夠的戰士執行？編制上的缺額是一個大問題！

須改革CID

明白警隊花了很大心思去招募，但效果與質素也未必達標，透過延遲退休及再度委任，前線人員在多年以來已經竭盡所能，亦不能長期超負荷。 沒有輔警弟兄姊妹的投入，警隊也未必能夠維持正常的軍裝巡邏及覆蓋面，這是市民的福祉並不是和稀泥一樣的數字遊戲！

軍裝巡邏及Beat份個案還可以解決，但沒有基層的刑偵透過在職訓練及累積經驗，具潛質的人員又何以上調到更高檔次的單位呢？這就管理階層必須正視的危機，前線刑偵人員出現「逃亡潮」從來不是新聞，早在十年前已經有Early Bird計劃去減少行政工序集中支援前線探員去查案。時光荏苒，黑暴又過去，記得即使在最艱險的時間，前線值日隊即CID在黑暴中的裝備與軍裝人員都基本一致，他們同心同德不分男女與階級，一樣要去保衛警署，一樣要擲出催淚彈，一樣去剿匪，也同樣面對磚頭及汽油彈的施襲，即使回到宿舍也要面對暴徒的攻擊。當一切都暫時過去，就餘下最前線的值日隊去面對撲面而來的案件：經驗少，壓力大，要求高而且動輒得咎！前線人員不濟也許管理階層也有責任吧！

我們如何支援前線的CID？不必聲稱案件減少所以人力資源足夠了，案件其實一樣多也更複雜！如今的Key Performance Index成效指數又如何制定呢 !

那就讓老一輩先作發問吧？

1. 前線值日隊全隊累積「可追查」pursuable的案件有多少？
2. 平均每一個IO手上「可追查」的案件有多少?
3. 平均每一個IO有多少宗案件要告上法庭？
4. 平均每一個IO一個月接查多少宗新案件 ? 又可以，「終止調查」多少個案 ? 
5. 平均每一個IO在值日隊的年資多少年？
6. 值日隊的督察有多少年的刑偵經驗 ?
7. 值日隊的平均破案率如何？
8. 由值日隊告上法庭的案件成罪率conviction rate如何？acquittal rate又如何 ?
9. 由值日隊（包含員佐級督察級） 以口頭及書面申請調回軍裝工作的數據又如何？
10. 今時今日，值日隊的案件能夠在證物室一致地處理妥當嗎？

當案件累積太多而實際上沒有能力在合理時間之內處理好的話，各種危機就會出現，單憑CODA及DSOA：用錢也改變不了這個逃亡潮及士氣層次，CID全面改革是必須的，更要照顧到所有刑偵的工作範疇、使命感以及責任感，這是一個更高的水準，不可能由「金錢補貼」四個字就可以解決。今天，我們對保安局所有戰將充滿信心，亦希望保安局與警察總部通力合作儘快為前線的刑偵籌劃好未來的工作藍圖！我們明白，沒有訓練的搖籃又如何「練兵」去為更高檔次的刑偵單位輸送高質人員，這就是迫在眉睫的危機！

退休的人員不該張狂胡亂發言，更應該淡薄名利，但在危機面前，我們也可以袖手旁觀嗎？這一刻是恨鐵不成鋼！

原圖：星島日報

https://std.stheadline.com/realtime/article/1780707